Bestseller seit 26 Jahren

Die Storytelling Masterclass

Seit über 26 Jahren ist die Storytelling Masterclass das Kernseminar der Waltermedia. Ein zweitägiges, intensives Erlebnis, das Menschen und Unternehmen nachhaltig verändert. Wir bieten die Masterclass sowohl als offenes Seminar in der RTL Journalistenschule, als auch als firmeninternes Seminar an – dann mit einer individuellen Vorbereitung.

Zur Anmeldung

01

Was euch erwartet

Einige Tage bevor das Seminar startet, laden wir unsere Teilnehmer zu einem Warm-up via Zoom ein.

Anhand von Leitfragen erzählt hier jeder seine Geschichte. Aber nicht wie sonst in Vorstellungsrunden üblich, wo nur schnell Alter, Familienstand und Jobtitel runtergebetet werden. Anstatt dessen tauchen wir direkt ins Storytelling ein.

– Woher kommst Du?

– Was für bedeutende Meilensteine hast Du schon erlebt?

– Was liebst Du und mit wem umgibst Du Dich?

– Wo bist Du gerade und wo willst Du hin?

Diese Art zu erzählen führt dazu, dass die Teilnehmer die Chance haben, sich im Anderen wiederzuerkennen. Manche kommen aus derselben Gegend, haben ähnliche Erfahrungen gemacht oder die gleichen Hobbys – und schon entstehen neue neuronale Bahnen und emotionale Nähe.

Und das ist bereits die erste Storytelling-Übung: denn die eigene Geschichte (First Story) löst beim anderen dessen Geschichte aus (Second Story). Gemeinsamkeiten, die Du nie wieder vergisst.

02 · Die zwei Seminartage

Tag 01

Die Erfolgsprinzipien

Am ersten Seminartag analysiert Uwe Walter inspirierende Beispiele aus Film, Werbung, TV und Social Media und erklärt hands on, wie durch Storytelling Erfolge entstehen. Kein theoretischer Frontalunterricht - anstattdessen zeigt Uwe die Modelle dort, wo sie in der Praxis bereits funktionieren. Die Heldenreise nach Joseph Campbell, die dramaturgische Treppe, der dialektische Motor, das 6-Ebenen-Modell, die Statustreppe, das Sequenzprinzip.

Uhrzeit: 10:00-19:00 Uhr, inklusive Kaffee- und Mittagspausen sowie Verpflegung.

Tag 02

Deine eigenen Projekte

Am zweiten Tag dürfen (freiwillig!) die Teilnehmer eigene Projekte mitbringen – eine Idee, ein Video, eine Rede, eine Website. Damit haben sie die Chance, ihre Arbeit auf Basis der Storytellingprinzipien mit Uwes Expertise und der Hilfe der Gruppe anzuschauen und weiterzuentwickeln.

Uhrzeit: 09:00-18:00 Uhr, inklusive Kaffee- und Mittagspausen sowie Verpflegung.

03 · Für Unternehmen

Firmeninternes Storytelling-Seminar auf euer Team zugeschnitten

Für Unternehmen bieten wir die Storytelling Masterclass auch als internes Seminar an. Dabei schneiden wir die Präsentation, die Beispiele und die Fragestellungen gezielt auf eure Branche, eure Herausforderungen und die Bedürfnisse des Teams zu. Oft führen wir dazu im Vorfeld Interviews mit einigen Mitarbeitern.

Vielleicht möchtet ihr uns einmal erzählen, warum ihr über ein Storytelling-Seminar nachdenkt? Dann freuen wir uns auf eure Mail mit ein paar Worten zu eurer aktuellen Situation. Vielleicht passen wir zusammen und können euch weiterhelfen.

Viele Teilnehmer beschreiben die Masterclass als persönlichen Wendepunkt – manche haben danach ihren Job gewechselt, ein Buch geschrieben, ihr Unternehmen neu ausgerichtet. Storytelling-Masterclass-Absolvent ist man ein Leben lang: Als Alumni bleibst du Teil der Community.

Svenja Walter · Waltermedia

04 · Kontakt

Anmeldung zur Storytelling Masterclass

 

Die Storytelling Masterclass unterrichtet Uwe Walter live in der RTL Journalistenschule, Picassoplatz 1 in 50679 Köln. Wichtig sind uns dabei kleine Gruppen mit maximal 8 Teilnehmern. 

Nächste Termine: 

– Storytelling Masterclass 12./13.04.2027. Warm-up aller Teilnehmer via Zoom am 09.04.2027 um 20:00 Uhr.

– Storytelling Masterclass 14./15.06.2027. Warm-up aller Teilnehmer via Zoom am 11.06.2027 um 20:00 Uhr.

Teilnahmegebühr: 990,00 Euro zzgl. MwSt. (Essen und Getränke inklusive)

Anmeldeformular:

05 · FAQ​ zur Storytelling Masterclass

Häufige Fragen

Die Storytelling Masterclass von Uwe Walter ist seit über 26 Jahren das Kernseminar der Waltermedia – und eines der erfahrensten Storytelling-Seminare im deutschsprachigen Raum. Sie findet als offenes Seminar in der RTL Journalistenschule statt oder firmenintern, zugeschnitten auf das jeweilige Team. Viele Teilnehmer beschreiben sie als persönlichen Wendepunkt.

In der Storytelling Masterclass lernt ihr Storytelling nicht als Theorie, sondern anhand echter Beispiele aus Film, Werbung, TV und Social Media. Uwe Walter zeigt die Erfolgsprinzipien – Heldenreise, Dramaturgie, Sequenzprinzip – genau dort, wo sie in der Praxis  funktionieren. Am zweiten Seminartag können Teilnehmer eigene Projekte – eine Präsentation, eine Rede, eine Website – mitbringen und mit der neuen Storytelling-Expertise weiterentwickeln.

Ja – die Storytelling Masterclass gibt es auch als firmeninternes Seminar. Präsentation, Beispiele und Fragestellungen werden gezielt auf die jeweilige Branche, die aktuelle Situation und die Bedürfnisse des Teams zugeschnitten. Oft führen wir im Vorfeld Interviews mit einigen Mitarbeitenden durch, damit das Training direkt an den echten Herausforderungen des Unternehmens ansetzt.

Viele Teilnehmer beschreiben die Masterclass als persönlichen Wendepunkt: Manche haben danach ihren Job gewechselt, ein Buch geschrieben oder ihr Unternehmen neu ausgerichtet. Als Alumni bleibt man Teil einer aktiven Community. Was sich konkret verändert: die Fähigkeit, Ideen, Projekte und Botschaften so zu erzählen, dass andere zuhören – und handeln.

Close

Bonpago – Der 25-Jahre-Jubiläumsfilm

Manchmal braucht es einen Film, um ein Leben zu verstehen. Zum 25-jährigen Jubiläum von Bonpago entsteht ein halbstündiger Dokumentarfilm, der weit mehr ist als ein Firmenporträt. 

Die Idee: Wir erzählen die Geschichte und das Lebenswerk des Unternehmers Donovan Pfaff, der als Pionier der elektronischen Rechnung seiner Zeit voraus war. 

Was dieses Projekt besonders macht:

– Zwei parallele Erzählstränge: die Heldenreise eines Digitalisierungspioniers und die Sehnsucht nach Italien – beide verwoben zu einem einzigen Film.

– Gedreht über viele Monate, zu verschiedenen Jahreszeiten, an Schauplätzen in Deutschland und Italien.

– Der Unternehmer erzählt seine eigene Geschichte – ohne Off-Kommentar, ohne Erzähler. Ergänzt durch Familienangehörige, Weggefährten, seinen Doktorvater, Branchenführer, Mitgründer und langjährige Kunden.

– Ein entscheidender Dreh: Ein ungeplantes Abendessen in einem italienischen Fischlokal. Wein, kein Stativ und emotionale, ehrliche Momente.

– Premieren in Frankfurt und in Berlin, Unter den Linden. Beide Male Applaus, Tränen, und Menschen, die sagen: „Jetzt kenne ich ihn zum ersten Mal wirklich“.

– Der Film verändert nicht nur die Außenwahrnehmung – sondern auch den Unternehmer selbst und die Firma.

Ein persönliches, starkes Werk – und der Beweis, dass ein gut erzählter Dokumentarfilm Menschen neu positionieren kann.

Close

DZ Bank – Storytelling für eine strategische Transformation

Die DZ Bank, Zentralbank der deutschen Volks- und Raiffeisenbanken, steht vor einer strategischen Lücke. Im Inlandsgeschäft mit Mittelständlern hält die genossenschaftliche Bankengruppe einen Marktanteil von bis zu 50 Prozent. Im internationalen Handelsgeschäft derselben Kunden ist der Marktanteil ausbaubar. Wie können die über 900 regional verwurzelten Banken ihre Kunden im Auslandsgeschäft begleiten? 

Die Idee: Die Aufgabe ist nicht, ein Produkt zu erklären – sondern eine Bewegung anzustoßen. Dazu drehen wir Filme, die echte Unternehmen und ihre Banker zeigen, die den Weg bereits gemeinsam gegangen sind.

Was dieses Projekt besonders macht:

– Das Drehteam reist zu Vorreiter-Volksbanken in Ulm und im Rhein-Ruhr-Gebiet, porträtiert mittelständische Unternehmen wie den Lebensmittelhändler Seeberger oder einen NRW-Hersteller von Flugsimulatoren – und erzählt ihre Geschichten nach dem Prinzip der Heldenreise. Der Mittelständler als Held, die DZ Bank als Mentor.

– Drohnenaufnahmen, vor-Ort-Porträts, Interviews auf allen Ebenen – von Mitarbeitern bis zur Führung.

– Die Filme sind auf YouTube veröffentlicht und Teil eines Fortbildungsprogramms für die genossenschaftlichen Bankenakademien.

– Ein komplexes Finanzthema wird durch konkrete, menschliche Geschichten zugänglich und greifbar.

Ein Projekt, das zeigt: Selbst in hochregulierten Organisationen kann Storytelling Bewegung erzeugen, indem wir mutig rausgehen und echte Geschichten erzählen.

Close

Val Menocchia – Tourismusfilm für eine unentdeckte Region Italiens

In den Marken, zwischen Adria und Apennin, liegt ein Tal, das kaum jemand kennt: das Val Menocchia. Sieben Gemeinden, jede mit ihrer eigenen Geschichte, ihren eigenen Sehenswürdigkeiten – aber ohne gemeinsame Stimme, ohne gemeinsames Bild nach außen. Ein privater Unternehmer, der dort seit Jahren ein Anwesen hat und die Region liebt, hat einen Traum: dieses Tal sichtbar zu machen.

Die Idee: Der Film soll alle sieben Gemeinden zu einem Ganzen verbinden. Jeder Bürgermeister erzählt seine persönliche Beziehung zum Tal – in emotionalen Zeitlupen-Porträts, die Stolz, Sehnsucht und Heimatverbundenheit spürbar machen. 

Was dieses Projekt besonders macht:

– Es entsteht in zwei Drehtagen unter wechselhaften Bedingungen – doch gerade die „Dur- und Mollaufnahmen“ machen den Film authentisch 

– Drohnenaufnahmen zeigen die Region aus der Vogelperspektive: Meer auf der einen, Berge auf der anderen Seite – ein Panorama, das für sich spricht.

– Die Erzählerstimme: zunächst eine KI-Stimme auf Italienisch, schließlich ersetzt durch eine echte Italienerin mit einer Stimme, die trägt – weil den so wichtigen Subtext bisher keine KI ersetzen kann.

Ein Film, der beweist: Orte brauchen Geschichten. Er existiert als Visionsdokument und zeigt nicht, was ist – sondern was sein könnte.

Close

Bonpago-Digitathlon: Employer Branding als Erlebnis-Film

Eine Unternehmensberatung wünscht sich für das schnell wachsende Geschäft noch mehr qualifizierte Bewerber. Die Lösung ist ungewöhnlich – das mehrtägige Recruitment-Event „Digitathlon“ in Italien mit ausgewählten Kandidaten. Diese bearbeiten gemeinsam einen echten Beratungsauftrag und lernen das Team kennen. So können beide Seiten besser entscheiden, ob sie zueinander passen. 

Die Idee: Wir dokumentieren die kompletten drei Tage von der Anreise am Flughafen über Workshops, Teamaufgaben und Ausflüge bis zur Abschlusspräsentation und Preisverleihung. Die Aufnahmen werden für Social Media und die Website verwendet, um noch mehr qualifizierte Bewerber gewinnen. 

Was dieses Projekt besonders macht:

– 14-minütiger Film, der drei intensive Tage authentisch erfahrbar macht.

– Ein Eröffnungsbild, das den Ton setzt. Der lilafarbene Sonnenaufgang über der Adria, mit drei Kameras um halb fünf morgens eingefangen als Metapher für den Aufbruch junger Menschen in einen neuen Lebensabschnitt.

– Gedreht als echte Reportage: Handgeführte Kamera, Drohnenaufnahmen, Soundbites, Gruppenszenen. 

– Die Heldenreise als dramaturgisches Gerüst: vom Ruf zum Abenteuer (Bewerbung für das Event) über die neue Welt (Italien und der Beraterberuf) bis hin zur Bewährungsprobe (Abschlusspäsentation)

– Messbares Ergebnis: Ausreichend Bewerbungen direkt im Anschluss – das Recruitment-Problem ist gelöst.

Ein Beweis dafür, wie ein gut erzählter Film ein Unternehmen sichtbar macht – nicht durch Hochglanz-Marketing, sondern durch echte Einblicke, die Vertrauen schaffen.

Close

Interner Video-Newsletter für einen Großkonzern

Ein neuer Geschäftsführer möchte Vertrauen zu Tausenden von Mitarbeitenden aufbauen. Die Idee: Regelmäßige Kontaktaufnahme über Video. Reportagiger Stil, kein Perfektionismus. Erste Folge: direkt 6.000 Aufrufe.

Die Idee: Wir starten einen wöchentlichen Video-Newsletter. Keine hochglanzpolierte Unternehmensdarstellung, sondern ein persönliches, authentisches Format. Der Geschäftsführer vor Ort im Unternehmen, in den Hallen und Abteilungen, wo die Arbeit geschieht. 

Das Format im Kern: Jede Folge folgt einer klaren Dramaturgie. Zu Beginn ein persönlicher Einstieg und eine Themenvorschau. Dann die aktuellen Kennzahlen und konkrete Herausforderungen aus dem Unternehmen (z.B. Lieferengpässe, Zusatzschichten, technische Ausfälle). Danach ein Deep Dive zu einem konkreten Thema oder Einblicke in eine Abteilung. Und am Ende wird es wieder persönlich. Der Geschäftsführer erzählt, was er gerade lernt, denkt und was ihn antreibt – verbunden mit motivierenden Worten an die Belegschaft.

Was dieses Projekt besonders macht: Bereits die erste Folge wird von über 6.000 Mitarbeitenden angeschaut – ein sofortiger Einschlag. Das Format läuft mittlerweile seit 12 Monaten.

– Bewusst reportagiger Stil: Stop and Walk, One-Takes, kein Perfektionismus. 

– Das Format bricht mit traditionellen Kommunikationsmustern. Der Geschäftsführer ist nahbar und erreichbar. 

– Die Mitarbeiter können die Videos kommentieren und werden aktiv zu Anregungen, Kritik und Fragen aufgefordert.

– Weil das aktuelle Geschehen kommentiert wird, hat der Newsletter eine hohe Relevanz als „heißer Draht zur Chefetage“.

Zeitgemäße CEO Kommunikation sendet nicht Top-Down, sondern erzählt ehrlich, menschlich und auf Augenhöhe.

Close

Interner Fiction-Film zur Digitalisierung

Ein großer Konzern steht vor einer internen Herausforderung: Wie lässt sich die Begeisterung für Digitalisierung bei zehntausenden Mitarbeitern wecken? Nicht durch Präsentationen oder Handbücher, sondern durch Storytelling.

Die Idee: Wir entwickeln einen 13-minütigen Spielfilm nach dem Prinzip der Heldenreise. Im Mittelpunkt steht ein junger IT-Mitarbeiter, der von seinem Chef mit einer komplexen Aufgabe konfrontiert wird. Zuerst scheitert er, dann kämpft er sich durch – und wächst am Ende über sich hinaus. Eine Geschichte aus dem Arbeitsalltag eines Großkonzerns mit humorvollen Zügen.

Was dieses Projekt besonders macht:

– Ein professioneller Schauspieler in der Hauptrolle, echte Mitarbeiter als Nebendarsteller.

– Das Drehbuch entsteht in enger Zusammenarbeit mit einer Mitarbeiterin, die den Konzernalltag aus erster Hand kennt – und Storytelling im Blut hat.

– Die Heldenreise dient sowohl als dramaturgisches Gerüst des Films, als auch als Organisationsmodell für die Produktion selbst. Denn jeder, der mitmacht, entwickelt sich weiter und verbindet sich mit der Digitalisierungs-Herausforderung.

– Ergebnis: Ein Film, der intern für Identifikation, Motivation und einen neuen Blick auf die Digitalisierung sorgt.

Das Pilotprojekt zeigt, was möglich ist, wenn Konzerne aufhören, behauptende Botschaften wie „Digitalisierung geht uns alle an“ rauszugeben. Und anstatt dessen mutig beginnen, Geschichten zu erzählen, die die Relevanz im Arbeitsalltag beweisen.